引言

最近幣圈有個(gè)小瓜，某Crypto交易所的員工被開除后，在社交媒體上表示自己是被交易所單方無故開除，為的是逃避法定賠償。

作為web3律師，劉律師不聊該事件里面的情感是非、道德對錯(cuò)。我們就里面的法律問題，尤其是對于幣圈的勞動用工法律問題進(jìn)行分析。

一、交易所的勞動用工糾紛，中國法律有用嗎？

劉律師注意到無論是前述的Gate交易所前員工，還是Gate交易所自身，提到了“法定賠償”“勞動合同”“依法依規(guī)”“N+1”等法律詞匯，在中文的意思背景下，我們會當(dāng)然地理解為這大概率是各方按照中國的相關(guān)法律做出的表述。

這時(shí)問題就來了，大家知道自從內(nèi)地在2017年的“9.4公告”（《關(guān)于防范Tokens發(fā)行融資風(fēng)險(xiǎn)的公告》）以后，內(nèi)地的交易所就陸續(xù)出海，2021年的“9.24通知”（《關(guān)于進(jìn)一步防范和處置Crypto交易炒作風(fēng)險(xiǎn)的通知》）以后，Crypto交易所在內(nèi)地幾無立足之地，多數(shù)被刑事打擊殆盡。

對于Crypto交易所的勞動用工，“9.24通知”也有提及：

“境外Crypto交易所通過互聯(lián)網(wǎng)向我國境內(nèi)居民提供服務(wù)同樣屬于非*法*金*融*活動。對于相關(guān)境外Crypto交易所的境內(nèi)工作人員，以及明知或應(yīng)知其從事Crypto相關(guān)業(yè)務(wù)，仍為其提供營銷宣傳、支付結(jié)算、技術(shù)支持等服務(wù)的法人、*非*法人組織和自然人，依法追究有關(guān)責(zé)任。”

這里有個(gè)區(qū)分就是對于境外交易所的境內(nèi)工作人員是要被追究法律責(zé)任；對于境外交易所的境外工作人員，其實(shí)我國的監(jiān)管文件是不管的。

所以，我們也分兩種情況進(jìn)行討論：

（一）交易所的境內(nèi)工作人員

這種情況屬于“9.24通知”中的禁止行為，對于交易所的境內(nèi)的工作人員，因?yàn)檫`反了“9.24通知”中的強(qiáng)制性規(guī)定，即使簽訂了《勞動合同》或《勞務(wù)合同》等類似合同，也屬于中國法律上的無效協(xié)議，很難在中國法律上生效。但是如果簽訂的合同上約定了域外的法律管轄，那么要看具體約定的是適用哪個(gè)國家或法域的法律，再進(jìn)行分析。

（二）交易所的境外工作人員

對于交易所的境外工作人員，其實(shí)中國內(nèi)地的法律就更管不到了，即使這個(gè)境外工作人員的國籍是中國內(nèi)地戶籍，但是勞動者是拿境外的工簽，肯定是受到中國內(nèi)地法律以外的規(guī)定管轄。

以Gate官網(wǎng)的《服務(wù)協(xié)議》為例，它與用戶（玩家）約定解決糾紛的方式是仲裁（實(shí)務(wù)中既可以選擇到法院起訴，也可以選擇仲裁，一般由平臺方來決定采用哪種模式，用戶幾乎沒有選擇權(quán)），仲裁地為巴拿馬，仲裁語言為英語。

三、對于幣圈打工人的建議

本部分的建議適用前提和前文一致，如果幣圈打工人是直接為境外Crypto交易所提供服務(wù)的，很難通過中國的勞動合同法來維護(hù)權(quán)益。

（一）務(wù)必確認(rèn)合同簽署主體與實(shí)際管理人一致

很多員工與境外公司簽訂英文合同，卻由境內(nèi)團(tuán)隊(duì)發(fā)放工資、安排工作。如果發(fā)生爭議，可能因舉證困難導(dǎo)致維權(quán)失敗。

劉律師建議：保存工作溝通記錄、打卡記錄、工資發(fā)放賬戶等證據(jù)，確保一旦發(fā)生爭議，能主張“事實(shí)勞動關(guān)系”。

（二）警惕“績效為由”的變相辭退

我們遇到過一些幣圈打工人反映，在離職前公司突然以“績效不達(dá)標(biāo)”為由下調(diào)崗位或工資，或用“崗位調(diào)整”逼迫自動離職。

劉律師建議：員工有權(quán)要求公司公開績效考核標(biāo)準(zhǔn)與數(shù)據(jù)，若公司存在惡意辭退，可主張違法解除賠償（《勞動合同法》第48條、第87條）。

（三）離職后及時(shí)申請仲裁，防止超過追訴時(shí)效

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動仲裁時(shí)效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算。

劉律師建議：被辭退或發(fā)現(xiàn)公司違法行為后，應(yīng)盡快書面維權(quán)、提交勞動仲裁申請，避免錯(cuò)失時(shí)效。

四、結(jié)語

Crypto交易所在各國的法律視角來看，確實(shí)是一個(gè)非常新穎的行業(yè)。尤其是在中國內(nèi)地將Crypto業(yè)務(wù)活動定性為“非*法*金*融*活動”的前提下，國內(nèi)的幣圈打工人肯定是處于絕對的弱勢地位，直接為交易所打工的web3從業(yè)者更是無從依靠中國內(nèi)地的法律，這就需要你必須熟知交易所注冊地、實(shí)際經(jīng)營地、用工所在地等的法律規(guī)定，尤其是勞工法律（勞動法律）的相關(guān)規(guī)定。

前些天新加坡也對web3從業(yè)者做出了更為嚴(yán)格的監(jiān)管，這就要求各位web3打工人不僅要熟知本行業(yè)的知識，最好也懂一些法律知識。或者通過專業(yè)的web3律師來提供法律建議。

未來，Crypto行業(yè)面臨全球監(jiān)管趨嚴(yán)及業(yè)務(wù)收縮壓力，勞動爭議的發(fā)生將更為頻繁。交易所應(yīng)合規(guī)用工，員工則需增強(qiáng)維權(quán)意識。未來可能出現(xiàn)更多“跨境勞動關(guān)系”的司法爭議，建議用人單位和勞動者雙方在簽署合同時(shí)即明確法律適用和爭議解決方式。力爭將糾紛解決在萌芽階段。